採用体制ゼロから、3ヶ月でエンジニア5名採用を実現
採用担当がおらず、CEOが全ての採用対応を行っていたSaaS企業様。採用戦略の策定からスカウト文面の作成、面接設計、オファー交渉まで、実務を代行しながら採用フローを構築しました。
成果：採用チャネル3つを立ち上げ、3ヶ月でエンジニア5名の採用に成功。採用フロー・評価シート・オンボーディング資料を整備し、社内で回せる仕組みを構築。
業種・フェーズを問わず、実務レベルで入り込んだ支援事例をご紹介します。
スタートアップから中堅企業まで、成長フェーズの課題に応じた支援を行っています。
以下は代表的な事例です（企業名は仮名・業種表記としています）。
採用担当がおらず、CEOが全ての採用対応を行っていたSaaS企業様。採用戦略の策定からスカウト文面の作成、面接設計、オファー交渉まで、実務を代行しながら採用フローを構築しました。
急拡大に伴い入社後3ヶ月以内の離職が増加していた製造業様。採用フローの標準化、オンボーディングプログラムの設計、評価基準の整備を行い、人事業務の属人化を解消しました。
事業拡大に伴いマネジメント層の不足と業務の属人化が課題となっていたIT企業様。採用会議への参画、マネジメント候補の採用支援、チーム編成・役割分担の設計を行いました。